Feel-Good Manager für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung & -kultur

Catherine Hinnen

Als Führungskraft, Selbständigerwerbende, Startup oder KMU wirst Du immer wieder mit neuen Herausforderungen konfrontiert sein. Als Feel-Good Manager nehme ich dir diese Last ab.

Warum immer mehr Unternehmen mit Feel-Good manager kooperieren:

Damit im Unternehmen volles Potenzial ausgeschöpft wird.

Als Feel-Good Manager ist es meine Aufgabe, Mitarbeiter glücklich zu machen, zu motivieren, und ihre Leistungen auf hohem Niveau zu halten. Die Methoden & Strategien, die ich nutze, hängen mit meinen Qualifikationen und Erfahrungen ab.

Dazu gehören Teambildung, Stress-Management, Persönlichkeitsentwicklung, Zeit-Management, und sogar die Vermittlung einfacher Strategien für das Wohlbefinden, wie zum Beispiel Auszeiten und 1:1 Mentoringprogramme.

Meine Mission

Durch weniger Stress im Unternehmen erhöht sich die Zufriedenheit, Produktivität, Motivation, Teamgeist und der allgemeine Unternehmenserfolg. Als Feel-Good Manager ist genau dies meine Mission. 

Meine Vision

Nur durch zufriedene Mitarbeiter entwickelt sich ein Unternehmen nachhaltig. Ich will mehr zufriedene Mitarbeiter in Unternehmen sehen.

Erfahren Sie mehr bei einem Erstgespräch.

Motivation & Wohlbefinden

Durch die Motivation & das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigert sich die Produktivität, die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen verbessert sich und die wird die Gesamtleistung im Unternehmen positiv beeinflussen.

Kreativität & Innovation

Die Zusammenarbeit mit einem Feel-Good Manager wird die Türen zum neuen Denken öffnen, so kann sichergestellt werden, dass die Mitarbeiter erkennen, dass sie geschätzt & für das Unternehmen als wichtig angesehen werden. 

Team Spirit

Es ist wie bei Sportmannschaften. Einen Spiel oder eine Meisterschaft zu gewinnen wird fast unmöglich, wenn die Spieler nicht als Team zusammen spielen. Mit einem Feel-Good Manager verändern/entwickeln Unternehmen ihre Unternehmenskultur effizienter.

Weniger Krankmeldungen & Kündigungen

Vermeiden Sie durch Arbeitsausfälle hohe Kosten, niedrige Produktivität & weniger Erfolg für Ihr Unternehmen. Als Feel-Good Manager kümmere ich mich um das Wohlbefinden & den Stressausgleich bei ihren Mitarbeitern. Gehen Sie gegen das Abwerben von eigenen Talenten durch andere Firmen & gegen vermehrt auftretende Krankmeldungen vor.

Loyalität für das Unternehmen

Ist Geld noch die einzige Motivation? Nein, schon längst nicht mehr! Die Mission & Vision ihres Unternehmens, sowie der Einklang der Arbeit mit den eigenen Werten, das Gefühl gebraucht zu werden & die Zufriedenheit mit der eigenen Tätigkeit werden immer wichtigere Motivationsfaktoren. Die Erfahrung zeigt, dass ein Feel-Good Manager das Gefühl von Wichtig sein bei den Mitarbeitern erhöht.

Unternehmenserfolg

Glückliche, motivierte Mitarbeiter sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Durch die Zusammenarbeit mit einem Feel-Good Manager schöpfen Unternehmen mehr Potenzial aus. Oft werden auch einzelne Coachings durch Mitarbeitern in Anspruch genommen. Zudem erhalten Unternehmen die Möglichkeit an individuell angepassten Auszeiten teilzunehmen. Dein Unternehmen ist wie ein Auto & das Benzin sind deine Mitarbeiter. Was musst Du tun?

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Weitere Vorteile für dich, dein Team & dein Unternehmen

Je besser das Arbeitsklima, desto produktiver sind die Mitarbeiter.
Teams & Unternehmen profitieren des weiteren durch auf Ihre Bedürfnisse & Ziele angepasste Angebote. 

Workshop mit externen Experten
Tagesauszeiten
Auszeiten auf Lanzarote
1:1 Mentoringprogramme
Die wichtigsten Fragen?

FAQ

Bei weiteren Fragen/Anliegen erreichen Sie mich per WhatsApp, Email oder vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch.

Feel-Good Management umfasst im Wesentlichen die Bereiche Personalbetreuung, Gesundheitsmanagement, interne Kommunikation und Event-Organisation. Dabei geht es vor allem darum, in diesen Bereichen die Unternehmenskultur zu stärken und ein angenehmes Wohlfühlklima am Arbeitsplatz zu schaffen.

Ein Stichwort, das Geschäftsführer interessieren sollte, lautet Mitarbeiterbindung. Der Unternehmenserfolg hängt massgeblich von der Motivation und der Zufriedenheit der Mitarbeiter ab. Investitionen in das Betriebsklima zahlen sich daher aus. Nicht nur finanziell.

Während sich der Feel-Good Manager als Ansprechpartner für Sorgen jeder Art, auch ausserhalb des Jobs, versteht, ist seine eigentliche Hauptaufgabe, Stress von den Mitarbeitern fernzuhalten und, falls notwendig, für Möglichkeiten des Stressabbaus zu sorgen. Er ist zudem dazu da, die interne Kommunikation zu verbessern und die Identifikation der Mitarbeiter mit dem eigenen Unternehmen zu stärken. Damit sorgt er für eine moderne Art der Mitarbeitermotivation, die langfristig auch die Leistungsfähigkeit und Gesundheit des Unternehmens verbessert und Mitarbeiter auch bei eintönigen Arbeiten bei Laune hält.

Jeder einzelne Mitarbeiter kann selbst zum Wohlfühlklima im Betrieb beitragen. Dazu ist nur eine positive Einstellung zum Unternehmen und der eigene Wille zur Partizipation notwendig.

Die Aufgaben sind sehr strategisch. Ein Feel-Good Manager kümmert sich explizit um die Arbeitsbedingungen, Unternehmenskultur, Austauschmöglichkeiten und auch um das Coaching von Teams und Führungskräften.

Den Erfolg einer Arbeit in messbaren Daten vorliegen zu haben, ist für viele Menschen wichtig. Langfristiger Erfolg führt zu Motivation und besserer Leistung. Was aber, wenn der Erfolg von schwer messbaren Parametern wie dem Betriebsklima abhängt? Die Aufgaben eines Feel-Good Managers umfassen aus diesem Grund auch die Dokumentierung von regelmässigem Feedback durch die Mitarbeiter. Nur so kann sichergestellt werden, dass die Unternehmenskultur wirklich verbessert wird.

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